Le cabinet participe à l’élaboration ou l’adaptation de trames de contrat de travail, adaptées aux contraintes et spécificités du secteur d’activité de l’entreprise concernée, et accompagne l’évolution de carrière et la mobilité des collaborateurs par l’étude et la mise au point d’avenants au contrat de travail.

Fort de son expérience contentieuse, le cabinet a acquis une expertise particulière en matière de négociation autour de la rupture de la relation de travail, coté employeur ou salarié, et favorise une approche pragmatique du cas présenté.

L’accompagnement du cabinet intervient sur tous les modes de rupture : rupture conventionnelle, transaction après un licenciement, conciliation devant la juridiction prud’homale, médiation.

Tous les avocats du cabinet ont acquis une grande expérience dans le suivi et le traitement des contentieux devant les juridictions prud’homales (Conseil de Prud’hommes et Chambres sociales des Cours d’Appel).

L’activité plaidante du cabinet est quotidienne : plusieurs centaines de dossiers sont plaidés chaque année, sur l’ensemble du territoire, principalement en défense, mais aussi en demande pour des salariés cadres.