Conclure une rupture conventionnelle dans un contexte conflictuel présente toujours un certain danger pour l’employeur. Le consentement du salarié à cette rupture d’un commun accord ne doit pas être vicié, notamment par l’effet d’une pression ou d’une contrainte, sauf à encourir la possibilité d’une remise…
La Cour d’assises du Loiret a jugé pendant 3 jours le cas d’un féminicide commis en 2019. Me Jérôme Wedrychowski a défendu l’accusé poursuivi pour meurtre avec la circonstance aggravante d’avoir été commis par le conjoint de la victime. La réclusion criminelle à perpétuité était…
L’Administration a modifié, courant août 2023, son modèle de Procès-Verbal de carence pour les élections professionnelles concernant les entreprises de 11 à 20 salariés en imposant désormais de mentionner la date du 2nd tour des élections. Le Ministère du travail confirme également cette nouvelle obligation…
Par deux décisions rendues le 13 septembre 2023, la Cour de cassation modifie sa jurisprudence pour mettre le droit français en matière de congés payés en conformité avec le droit européen. Au visa de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, la Chambre sociale…
Le Comité des Ministres du Conseil de l’Europe a adopté le 6 septembre 2023 une recommandation auprès de la France concernant le barème d’indemnisation du licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse instauré en 2017. Prenant en compte les décisions du Comité Européen des Droits…
La CNIL a adopté le 6 juillet 2023 et mis en ligne un nouveau référentiel « alertes professionnelles » pour tenir compte des modifications apportées au régime des alertes professionnelles par la loi dite « Waserman » n°2022-401 du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d’alerte.…
L’étude de la DARES pour l’année 2021 sur la présence des représentants du personnel dans les entreprises vient d’être publiée le 1er juin 2023. L’étude met en avant la poursuite de la baisse des instances élues au sein des entreprises, commencée dès 2017 avec la…
La loi Marché du travail du 21 décembre 2022 a institué le dispositif de la « Présomption de démission » quand un salarié se met volontairement en abandon de poste et ne reprend pas le travail. Pour faire valoir cette présomption de démission, l’employeur doit…
Après l’adoption de l’article 2 relatif à l’Index Senior (voir notre Actualité sur le sujet) dans le cadre des débats sur le projet de loi de réforme des retraites, le Sénat a adopté, sur amendement et contre l’avis du Gouvernement, la création d’un CDI « de…
Pour la 1ère fois de son histoire, la Cour de cassation va filmer et diffuser (en léger différé) l’une de ses audiences le 10 mars 2023. Cette première est la résultante de l’article 1er de la Loi du 22 décembre 2021 pour la confiance dans l’institution…
Le projet de loi qui porte la réforme des retraites actuellement soumis au Parlement traite dès son 2ème article de l’une des priorités pour garantir sa pérennité : celui de l’emploi des seniors qui doivent pouvoir travailler au-delà de 60 ans. L’équilibre du financement du système…
Réunie en Assemblée plénière, la Cour de cassation a opéré un important revirement de jurisprudence par deux décisions en date du 20 janvier 2023, en décidant désormais que le déficit fonctionnel permanent peut faire l’objet d’une indemnisation distincte de la rente majorée servie à la…
