Le cabinet participe à l’élaboration ou l’adaptation de trames de contrat de travail, adaptées aux contraintes et spécificités du secteur d’activité de l’entreprise concernée, et accompagne l’évolution de carrière et la mobilité des collaborateurs par l’étude et la mise au point d’avenants au contrat de travail.

Le cabinet réalise des audits sur la régularité des clauses contenues dans le contrat de travail et avenants (durée du travail / rémunération / non concurrence / non sollicitation de clientèle) par rapport au corpus de normes applicables (lois, règlements, convention collective, accords d’entreprise).

S’agissant de la durée du travail, le cabinet est associé à la négociation d’accords collectifs relatifs à la durée du travail (accord d’entreprise, mise en place de convention de forfait en jours ou en heures) et leur suivi dans le temps de la relation de travail (charge de travail – respect des dispositions applicables), pour prévenir l’éventuel contentieux en contestation du respect de la durée du travail (rappels heures supplémentaires, remise en cause de la convention de forfait ou du statut de cadre autonome ou dirigeant).