Fort de son expérience contentieuse, le cabinet a acquis une expertise particulière en matière de négociation autour de la rupture de la relation de travail, coté employeur ou salarié, et favorise une approche pragmatique du cas présenté.

L’accompagnement du cabinet intervient sur tous les modes de rupture : rupture conventionnelle, transaction après un licenciement, conciliation devant la juridiction prud’homale, médiation.

Les pourparlers engagés entre avocats étant confidentiels, la négociation peut s’opérer entre intervenants de manière active et efficace, dans l’intérêt des deux parties.

Le cabinet accompagne aussi ses clients employeurs tout au long de la mise en place d’une procédure de licenciement : étude du dossier et du motif envisagé, préparation de l’entretien préalable, étude de risques, élaboration et amendements de la notification de licenciement, suivi de la rupture effective du contrat.