Le cabinet conseille ses clients en matière de prévention des risques psychosociaux et risques pour la santé des salariés au travail, par la réalisation d’audits des procédures et politiques internes, des DUERP, l’analyse des délégations de pouvoirs et par le suivi régulier, aux côtés des services RH, des expertises votées par les représentants du personnel.

Le cabinet accompagne ses clients dans le cadre des procédures de licenciement pour inaptitude physique (suivi de la recherche du reclassement, mise en œuvre de la rupture du contrat de travail).

Le cabinet intervient dans la phase de prévention du risque pénal en matière de harcèlement, discrimination, égalité de traitement et assure la défense des entreprises et dirigeants dans le cadre du contentieux pénal pouvant être lié à de telles situations.